Залучення працівника до надурочних робіт
У період воєнного стану регулювання трудових відносин має свої особливості, передбачені не тільки Кодексом законів про працю України (далі — КЗпП), а й Законом України від 15 березня 2022 року № 2136-IX «Про особливості трудових відносин під час воєнного стану» (далі — Закон № 2136).
Відповідно до частини 6 статті 6 Закону № 2136 у період дії воєнного стану не застосовуються норми частини першої статті 65 КЗпП, тобто на період дії воєнного стану надурочні роботи можуть перевищувати для кожного працівника чотири години протягом двох днів підряд і 120 годин на рік.
В той же час слід пам’ятати, що надурочні роботи, як правило, не допускаються. Надурочними вважаються роботи понад встановлену тривалість робочого дня.
Застосування надурочних робіт чітко обмежено переліком виняткових випадків в частині третій статті 62 КЗпП:
1) при проведенні робіт, необхідних для оборони країни, а також відвернення стихійного лиха, виробничої аварії і негайного усунення їх наслідків;
2) при проведенні громадсько необхідних робіт по водопостачанню, газопостачанню, опаленню, освітленню, каналізації, транспорту, зв'язку - для усунення випадкових або несподіваних обставин, які порушують правильне їх функціонування;
3) при необхідності закінчення початої роботи, яка внаслідок непередбачених обставин чи випадкової затримки з технічних умов виробництва не могла бути закінчена в нормальний робочий час, якщо її припинення може призвести до псування або знищення майна, а також у разі необхідності невідкладного ремонту машин, іншого обладнання або устаткування, якщо їх несправність викликає зупинення робіт для значної кількості працівників;
4) при необхідності виконання вантажно-розвантажувальних робіт з метою недопущення або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення;
5) для продовження роботи при нез'явленні працівника, який заступає, коли робота не допускає перерви; в цих випадках роботодавець зобов'язаний негайно вжити заходів до заміни змінника іншим працівником.
І залучення працівників в інших випадках, не передбачених згаданою нормою, є грубим порушення законодавства про працю, що тягне за собою один із видів кримінальної відповідальності:
- штраф від 2000 до 3000 неоподаткованих мінімумів доходів громадян (34 000-51 000 грн);
- позбавлення права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років; виправні роботи на строк до двох років (ст. 172 Кримінального кодексу України).
Звертаємо увагу, що надурочні роботи можуть провадитися лише після інформування виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) підприємства (у разі створення такої організації), установи, організації про їх застосування, крім випадків, визначених пунктами 1 та 2 частини третьої статті 62 КЗпП, коли допускається інформування виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) протягом наступного робочого дня.
Дерун Вадим
головний правовий
інспектор праці
Апарату ФПО
