Статтею 32 Кодексу законів про працю України передбачено, що у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою.
До істотних умов праці, зокрема, належать:
- системи та розміри оплати праці, тобто розмір тарифної ставки або окладу (посадового окладу), доплати, премії, надбавки, заохочувальні й компенсаційні виплати, оплата роботи в нічний і надурочний час, у святкові, неробочі та вихідні дні;
- пільги, надавані згідно зі статутом підприємства, установи, організації та колективним договором;
- режим роботи, який містить, зокрема, час початку й закінчення робочого дня (зміни), тривалість робочого дня (зміни) і робочого тижня, кількість змін на добу, час надання обідньої перерви та її тривалість, вихідні дні тощо;
- установлення або скасування неповного робочого часу;
- установлення або скасування суміщення професій;
- визначення розрядів і найменування посад.
Про зміну істотних умов праці працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.
У період дії воєнного стану норми частини третьої статті 32 щодо повідомлення працівника про зміну істотних умов праці не застосовуються згідно із Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», № 2136-IX від 15.03.2022, тобто працівник не має попереджатись про зміну істотних умов праці за два місяці.
Звертаємо увагу, що відповідно частини другої статті 3 згаданого Закону №2136-IX від 15.03.2022 у період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці, передбачених частиною третьою статті 32 та статтею 103 Кодексу законів про працю України, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов.
Тому, працівник має бути письмово повідомлений під підпис про зміну істотних умов праці до не пізніше допуску до роботи зі зміненими умовами праці.
Дерун Вадим
головний правовий інспектор
Апарату ФПО
